KENNISBANK CATEGORIEËN
Waarom 60% van financials afhaakt bij het eerste gesprek
Waarom 60 % van financials afhaakt bij het eerste gesprek Veel bedrijven denken dat het probleem zit in salaris, schaarste of de markt. Toch hoor ik in gesprekken met controllers,…
Waarom finance vacatures te laat worden ingevuld
Waarom finance vacatures te laat worden ingevuld Veel finance vacatures ontstaan niet omdat iemand onverwacht vertrekt. Ze ontstaan omdat beslissingen te lang blijven liggen. Voor CFO’s en finance managers is…
Waarom 90 % van de finance recruiters structureel te weinig kandidaten heeft
Waarom 90% van de finance recruiters te weinig kandidaten heeft Finance recruiters klagen zelden over te weinig vacatures. Ze klagen over te weinig écht goede kandidaten. En toch doen de…
Wanneer kies je voor interim finance en wanneer voor vast?
Wanneer kies je vast en wanneer interim? Bij een finance vraagstuk staan CFO’s vaak voor dezelfde keuze:interim inzetten of een vaste finance professional aannemen?Beide oplossingen hebben hun waarde — mits ze…
Waarom “snel cv’s aanleveren” niet hetzelfde is als goed werven
Waarom snel cv’s aanleveren niet hetzelfde is als goed werven In een krappe arbeidsmarkt klinkt het aantrekkelijk: snel cv’s ontvangen.Maar snelheid wordt in finance recruitment vaak verward met effectiviteit —…
De finance arbeidsmarkt in 2026: trends waar CFO’s nú rekening mee moeten houden
De finance arbeidsmarkt in 2026: trends waar CFO’s nú rekening mee moeten houden De finance arbeidsmarkt is de afgelopen jaren structureel veranderd. Waar organisaties eerder vooral zochten naar “goede financiële…
Hoe ziet een succesvol wervingstraject voor een controller eruit? (stap-voor-stap)
Hoe ziet een succesvol wervingstraject voor een controller eruit? Het werven van een goede controller is voor veel organisaties uitdagender dan ooit. Niet omdat er geen controllers zijn, maar omdat…
Wat kost een slechte finance hire écht?
Wat kost een slechte finance hier écht? Een verkeerde finance hire voelt in eerste instantie als een vervelende misser. In werkelijkheid is het vaak een duur strategisch probleem — met…
Actief vs. latent zoekende finance professionals: waarom het verschil cruciaal is
Actief VS latent zoekende financials: cruciaal verschil Veel organisaties ervaren hetzelfde probleem: finance vacatures blijven langer open staan, terwijl er wél kandidaten op gesprek komen. Toch leidt dit niet automatisch…
Exclusieve werving vs. meerdere bureaus: wat levert écht het beste resultaat op
Exclusieve werving vs meerdere bureaus: wat levert het beste resultaat op? Bij het invullen van een finance vacature staan veel organisaties voor dezelfde keuze: werken met één wervingsbureau op exclusieve…