De finance arbeidsmarkt in 2026: trends waar CFO’s nú rekening mee moeten houden
De finance arbeidsmarkt is de afgelopen jaren structureel veranderd. Waar organisaties eerder vooral zochten naar “goede financiële professionals”, zoeken CFO’s nu naar business partners, strategisch sparringpartners en veranderaars. Richting 2026 worden deze ontwikkelingen alleen maar zichtbaarder. CFO’s die hier nú rekening mee houden, behouden grip. Wie dat niet doet, loopt achter de feiten aan.
Trend 1: structurele schaarste aan ervaren financials
Wij hebben door de hele provincie Overijssel een behoorlijk klantenbestand opgebouwd van bedrijven die ons inschakelen als zij finance vacatures in portefeuille hebben. Doorlopend zijn we met tientallen finance vacatures bezig. In grote plaatsen als Enschede, Zwolle, Deventer, maar ook in achterliggende dorpen. Dat is nou net waar FinanceRecruitmentPartners zich in onderscheid. Dat zij ook zaken doen met het lokale MKB in regio’s buiten de steden.
Zoek jij dus als kandidaat of werkgever naar een betrouwbare finance recruitment partij, informeer dan eens bij ons. De doorlooptijd van finance vacatures is bij ons gemiddeld twee tot vier weken. En dat is gebaseerd op data gedurende het jaar. En hoeveel finance toppers heb jij dan op gesprek? Nou, gemiddeld twee tot zes kandidaten. Dat zijn cijfers waar we trots op zijn.
Trend 2: finance professionals kiezen kritischer
Finance professionals hebben in 2026 meer keuze, hogere verwachtingen en zijn minder bereid om snel over te stappen. Zij kiezen niet voor “een volgende baan” maar voor:
- Inhoudelijke impact
- Betrouwbaar leiderschap
- Stabiliteit en perspectief
Trend 3: meer focus op data & advisory skills
De klassieke boekhouder verdwijnt verder naar de achtergrond. CFO’s zoeken controllers die:
- Data kunnen vertalen naar beslissingen
- Proactief adviseren
- Comfortabel zijn in een veranderende organisatie
Trend 4: recruitment wordt strategischer
Finance recruitment verschuift van operationeel naar strategisch:
- Minder cv’s
- Meer diepgang
- Meer focus op lange termijn
Werving wordt steeds vaker gezien als risicomanagement.
Trend 5: exclusiviteit en partnership nemen toe
CFO’s kiezen minder vaak voor meerdere bureaus tegelijk. Niet uit gemak, maar omdat het meer resultaat oplevert.
De belangrijkste redenen zijn:
- rust
- kwaliteit
- commitment
Andere recruitment aanpak
De finance arbeidsmarkt in 2026 vraagt dus om een andere aanpak binnen recruitment. Meer vooruitdenken, gerichtere keuzes en strategische samenwerkingen zijn essentieel. Wie nu investeert in kwaliteit en partnership, wint aan continuïteit!
Neem contact op met Mark Geerlink, recruiter gespecialiseerd in finance.
Wil je graag weten wat onze werkwijze is?
