Waarom snel cv’s aanleveren niet hetzelfde is als goed werven
In een krappe arbeidsmarkt klinkt het aantrekkelijk: snel cv’s ontvangen.
Maar snelheid wordt in finance recruitment vaak verward met effectiviteit — en dat is een kostbare misvatting. Veel organisaties meten werving op snelheid van voorstellen, doorlooptijd en aantal cv’s. Deze KPI’s zeggen niets over kwaliteit!
Wat snel cv’s aanleveren veroorzaakt
In de praktijk leidt het snel voorstellen van kandidaten nagenoeg altijd tot:
- Oppervlakkige selectie
- Kandidaten die meerdere processen tegelijk lopen
- Afzeggingen in laat stadium
- Mismatches op inhoud en cultuur
Het resultaat: veel beweging, weinig resultaat. En dit is juist wat je niet wil als hiring manager. Je zoekt tenslotte de beste financial in de markt.
Goed werven is vertragen aan de voorkant
Effectieve finance werving betekent:
- Tijd nemen voor intake
- Begrip van context en verwachtingen
- Gerichte selectie
Door aan de voorkant te vertragen, versnel je het totale proces.
Waarom finance professionals afhaken bij cv-gedreven werving
Goede finance professionals krijg je niet aan tafel door simpelweg het doorsturen van een vacature tekst. Nee, zij zijn veeleisend en zoeken vertrouwen, inhoud, context en beleving. Ze willen in ieder geval geen cv-wedstrijd. Zodra je als recruiter snelheid voorop stelt, haakt de financial over het algemeen af.
Onrustige processen zorgen niet alléén voor het verlies van de kandidaat voor nu, maar ook voor de nabije toekomst. De financial zoekt inhoud en richting. Speel daar dus op in. Zeker latent zoekende kandidaten zijn snel weg als het proces te vluchtig wordt.
Goed werven is niet een snel proces, maar een doordachte aanpak.
Niet meer cv’s, maar betere keuzes maken het verschil in je recruitment aanpak.
Neem contact op met Mark Geerlink, recruiter gespecialiseerd in finance.
Heb je hulp nodig bij het bespreken van jouw recruitment aanpak?
