Onze werkwijze

Een functietitel vertelt maar een klein deel van het verhaal. De ene Financial Controller moet structuur aanbrengen in de administratie, terwijl de andere vooral nodig is voor rapportages, analyses en forecasting. Daarom kijken we verder dan de vacaturetekst. Wat zijn de huidige pijnpunten binnen finance? Waar wil de organisatie naartoe als het gaat om de finance organisatie? In welke fase bevindt finance zich? Welke ervaring is direct nodig en waar kan nog aan geschaafd worden? Allemaal vragen die we met de leading man/vrouw binnen finance bespreken.

Onze recruiters hebben zelf in finance gewerkt. Daardoor begrijpen we de inhoud van de functie en kunnen we gericht doorvragen. Samen bepalen we welk profiel past bij de werkzaamheden, de organisatie en de mensen met wie deze persoon gaat samenwerken.

Maar net zo belangrijk, bespreken we de haalbaarheid. Sluiten salaris, gewenste ure en functie-eisen aan op de doelgroep en zijn alle wensen reëel in de huidige finance arbeidsmarkt.

Iedere organisatie is anders, net als iedere kandidaat. Wij nemen de tijd om de rol, de context en de cultuur goed te begrijpen. Dat zie je terug in de kwaliteit van kandidaten die wij voorstellen. Gedurende het hele traject heb je bij ons één vast aanspreekpunt.

Het traject: drie weken, drie fases

Week 1 – Intake, profiel en positionering

We starten met een uitgebreid kennismakingsgesprek over de organisatie, de functie en het finance team. We bespreken de verantwoordelijkheden, verwachtingen en arbeidsvoorwaarden, maar ook de cultuur en het perspectief voor de nieuwe collega. Vervolgens vertalen we dit naar een scherp functieprofiel en een overtuigend verhaal richting kandidaten. Wat maakt deze rol interessant en waarom zou iemand hiervoor een vertrouwde baan verlaten? Na de intake ontvang je een wervingsplan op maat. Daarin leggen we het profiel, onze aanpak en de planning vast. Met als resultaat een duidelijke opdrachtformulering en een verhaal dat aansluit op de kandidaten die je wilt bereiken.

Week 2 – Actieve search en persoonlijke benadering

Zodra het profiel scherp is, starten we de gerichte search. We combineren ons eigen netwerk van financials met Linkedin en gespecialiseerde (recruitment) tools. Daarmee bereken we ook financials die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor een volgende stap. We benaderen hen persoonlijk en bespreken waarom juist deze rol zo interessant is. Met geïnteresseerde kandidaten gaan we uitgebreid in gesprek. We onderzoeken hun ambities, ervaringen en motivatie en toetsen of de inhoud en voorwaarden aansluiten. Het resultaat is dat er kwalitatieve gesprekken plaatsvinden met potentiële kandidaten die heel bewust kiezen voor het type functie in een bepaald type organisatie.

Week 3 – Voorselectie en presentatie

We brengen de gesprekken terug tot een overzichtelijke shortlist. Gemiddeld stellen we binnen drie weken 3 tot 6 zorgvuldig geselecteerde kandidaten voor. Bij ieder profiel ontvang je inzicht in:

• Relevante ervaring en aansluiting op de functie
• Motivatie voor de overstap en interesse in jouw organisatie
• Persoonlijkheid en ambitie en groeipotentie
• Salariswens, urenwens en beschikbaarheid

In veel gevallen worden vrijwel alle voorgestelde kandidaten ook uitgenodigd voor een kennismaking bij de klant op locatie.

Waarom wij exclusief werken

Wij weten na ruim 18 jaar ervaring in het finance vak dat financials niet kiezen voor het bureau waar je iedere week weer een andere vacature krijgt voorgesteld. Wij nemen de tijd om de rol, context en de cultuur te begrijpen. En onze kandidaten verwachten ook een vacature met een verhaal. Geen vacature die ze overal online zien staan. Dat maakt dat zij ons als exclusieve partner zien; betrouwbaar en professioneel. Wij werken niet met meerdere bureaus tegelijk aan dezelfde vacature om meerdere redenen:

• Kandidaten raken minder betrokken (weer zo’n vacature die overal online staat)
• Communicatie richting de markt is versnipperd en de positionering minder scherp
• Kandidaten zijn vaak actief op zoek en hebben naast jouw procedure nog meerdere gesprekken elders
• Veel minder gefocust op cultuur-fit
• Langere doorlooptijd door korte termijn visies (gemiddelde aanblijftijd veel korter)

Je maakt gebruik van ons complete netwerk met alle recruitmenttools van deze tijd. Wij nemen verantwoordelijkheid voor het resultaat, een duurzame match. Dan is exclusiviteit niet meer dan onze werkwijze. Geen resultaat na 3 weken, geen exclusiviteitsverplichting meer!