Onze werkwijze
Bij Finance Recruitment Partners geloven we dat goede recruitment begint vóór de vacature. Met een vaste aanpak, één aanspreekpunt en focus op de financemarkt helpen we opdrachtgevers snel en zorgvuldig aan de juiste professional.
Persoonlijk en resultaatgericht
Iedere organisatie is uniek, net als iedere kandidaat. Wij nemen de tijd om de rol, de context en de cultuur goed te begrijpen — en dat merkt u terug in de kwaliteit van onze voorselectie. U heeft altijd één vast aanspreekpunt gedurende het hele traject.
Van analyse tot voorselectie
Intake en rolvalidatie
We beginnen met een inhoudelijke analyse van de rol: wat moet hier écht worden opgelost, welke verantwoordelijkheden horen daarbij en welk profiel past bij uw organisatie? Dat vormt de basis voor een geloofwaardige wervingsaanpak.
Gerichte search
We benaderen kandidaten actief via ons netwerk, LinkedIn en specifieke wervingstools. Geen volumespel, maar gerichte search op geschiktheid — inclusief passief zoekende finance professionals.
Screening en voorselectie
Kandidaten die wij voorstellen zijn altijd vakinhoudelijk gescreend, beoordeeld op persoonlijkheid en contextuele match, en waar nodig gecheckt via referenties.
In 3 weken -> 3 tot 6 kandidaten
De meeste finance vacatures vullen wij in binnen drie weken. U ontvangt gemiddeld 3 tot 6 zorgvuldig geselecteerde kandidaten — geen cv-stapel, maar een overzichtelijke shortlist waaruit u daadwerkelijk kunt kiezen.
Dit is mogelijk omdat wij werken met een exclusief wervingstraject: één bureau, volledige focus, heldere verantwoording.
Wat Finance Recruitment Partners onderscheidt
Wat ons onderscheidt binnen finance recruitment en executive search:
- Specialisatie in finance – Wij kennen de markt en spreken de taal van financials.
- Snelheid & kwaliteit – Gemiddeld binnen 3 weken, met 3 – 6 sterke kandidaten per procedure.
- Maatwerk per opdracht – Iedere procedure krijgt een strategie die past bij uw organisatie en rol.
- Één vast aanspreekpunt – Voor zowel opdrachtgever als kandidaat gedurende het hele traject.
- Exclusieve werkwijze – Geen parallelle werving – focus is de basis voor kwaliteit.
- Zorgvuldige selectie – Uitvoerige screening, referentiechecks en contextbeoordeling.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met Mark Geerlink
Wilt u weten wat een wervingstraject voor uw vacature inhoudt?
