Waarom 60 % van financials afhaakt bij het eerste gesprek
Veel bedrijven denken dat het probleem zit in salaris, schaarste of de markt. Toch hoor ik in gesprekken met controllers, FP&A’s en finance managers steeds hetzelfde: “Het eerste gesprek gaf me te weinig vertrouwen om door te gaan.”
En dat is geen uitzondering. In de praktijk haakt ongeveer 60% van de finance professionals af na het eerste gesprek. Waarom gebeurt dit — en belangrijker: wat kun je eraan doen? Voorkom dat top kandidaten afhaken.
Wil jij weten hoe je wel de juiste finance kandidaten in je proces krijgt?
Het probleem zit zelden in salaris / beschikbaarheid
Goede financials zijn kritisch.
Niet omdat ze verwend zijn, maar omdat ze weten wat ze zoeken:
- invloed
- duidelijkheid
- realistische verwachtingen
Als dat in het eerste gesprek ontbreekt, haken ze af. Vaak zonder dat dit expliciet wordt uitgesproken.
3 belangrijkste redenen waarom ze afhaken
Gesprek te oppervlakkig
Veel eerste gesprekken focussen op:
- het cv
- eerdere werkgevers
- technische kennis
Wat financials juist willen weten:
- waar liggen de prioriteiten?
- wat moet deze rol verbeteren?
- hoe ziet succes er na 6–12 maanden uit?
Als dat ontbreekt, ontstaat twijfel:
“Weet dit bedrijf eigenlijk wel wat ze zoeken?”
Rol blijkt anders dan gepresenteerd
Een veelgehoorde frustratie:
- “strategisch” blijkt vooral operationeel
- verantwoordelijkheid zonder mandaat
- brede scope zonder duidelijke focus
Voor goede financials is dit een afhaakmoment.
Niet omdat ze het werk niet aankunnen, maar omdat de verwachtingen vaag of tegenstrijdig zijn.
Onvoldoende duidelijkheid over invloed / ontwikkeling
“Doorgroeimogelijkheden” wordt vaak genoemd, maar zelden concreet gemaakt.
Financials willen weten:
- welke beslissingen ze mogen beĂŻnvloeden
- waar ze eigenaarschap krijgen
- hoe hun rol zich ontwikkelt binnen de organisatie
Zonder dit perspectief voelt een volgende stap als stilstand.
Wat goede financials wel zoeken
Een sterk eerste gesprek draait niet om overtuigen, maar om vertrouwen creëren.
Dat vraagt om:
- een helder verhaal over de rol
- transparantie over uitdagingen
- ruimte voor inhoudelijke vragen
- eerlijkheid over wat (nog) niet staat
Financials haken niet af omdat het gesprek kritisch is —
ze haken af als het onduidelijk is.
Herkenbaar?
Veel finance teams lopen hier tegenaan zonder dat het expliciet wordt uitgesproken.
Wil je eens 10–15 minuten sparren over waarom kandidaten bij jullie afhaken — en of dat te maken heeft met rol, gesprek of verwachtingen?
Wat afhaken na het eerste gesprek betekent
Veel hiring managers denken: “Als iemand echt geïnteresseerd is, komt hij wel terug.” In de praktijk werkt het vaak anders. De beste financials hebben keuze. Zij kiezen niet voor duidelijkheid, niet voor twijfel. Wanneer het eerste gesprek onvoldoende vertrouwen geeft in de rol, de organisatie of de verwachtingen, haken kandidaten sneller af.
Afhaken na het eerste gesprek betekent dan ook zelden dat er geen interesse was. Het is meestal een signaal. Een signaal dat het verhaal rondom de rol niet scherp genoeg is, dat verwachtingen niet duidelijk zijn of dat de positie niet goed wordt gepositioneerd.
Wanneer meerdere kandidaten na het eerste gesprek afhaken, is dat vrijwel nooit toeval. Het is waardevolle feedback over de rol, het proces en de manier waarop de functie wordt gepresenteerd. Organisaties die dit serieus nemen, verkorten niet alleen de doorlooptijd van hun vacatures, maar trekken uiteindelijk ook sterkere en beter gemotiveerde finance professionals aan.
Neem contact op met Mark Geerlink, recruiter gespecialiseerd in finance.
Voorkom dat sterke finance kandidaten afhaken?
