Finance professionals vinden
De krapte op de arbeidsmarkt blijft ook in 2026 een grote uitdaging. Vooral in finance is de vraag groter dan het aanbod. Controllers, Business Controllers en Finance Managers zijn schaars, terwijl de druk op organisaties juist toeneemt door digitalisering, strengere regelgeving en de vraag naar betere stuurinformatie.
Voor HR-managers, CFO’s en directies is de vraag dan ook: hoe vind je in deze markt de juiste financials? In dit artikel lees je waarom de schaarste zo groot is, wat financials belangrijk vinden en welke strategieën je kunt inzetten om succesvol te werven.
De krapte in de finance arbeidsmarkt
De Nederlandse arbeidsmarkt kent al jaren een tekort aan finance professionals. Daar zijn meerdere oorzaken voor:
- Digitalisering en automatisering: bedrijven investeren in BI, ERP en data-analyse, waardoor finance-afdelingen een breder takenpakket krijgen.
- Toenemende regelgeving: IFRS, ESG-rapportage en compliance maken dat finance steeds belangrijker wordt in de organisatie.
- Business partnership: de rol van financial is verschoven van cijferaar naar strategisch adviseur.
- Vergrijzing en uitstroom: veel ervaren financials verlaten de arbeidsmarkt, terwijl er te weinig nieuwe instroom is.
Gevolg: langere doorlooptijden, hogere salarissen en hevige concurrentie tussen werkgevers.
Wat financials belangrijk vinden anno 2026
Waar werkgevers vaak denken dat salaris de doorslag geeft, blijkt in de praktijk dat financials andere zaken net zo belangrijk vinden. Onderzoek en gesprekken met kandidaten laten zien dat de topprioriteiten zijn:
- Hybride werken en flexibiliteit – een goede balans tussen werk en privé.
- Doorgroeimogelijkheden – zicht op een pad naar Finance Manager of CFO.
- Opleiding en ontwikkeling – mogelijkheden voor RC, data-analyse of leiderschapstraining.
- Impactvolle rol – meedenken met de strategie in plaats van alleen rapporteren.
- Bedrijfscultuur – korte lijnen, waardering en ruimte voor eigen initiatief.
Alleen een hoog salaris is dus niet genoeg meer om de juiste financials aan te trekken én te behouden.
5 tips om de juiste financial te vinden
- Weest transparant – veel werkgevers zijn terughoudend met vermelding salaris, maar kandidaten haken wel sneller af
- Investeer in employer branding – financials kiezen niet alleen voor de functie, maar ook voor de organisatie en de impact die je kan maken binnen een bedrijf
- Gebruik je netwerk – benader vooral latent zoekende financials
- Kort selectieproces – korte lijnen en pragmatisch
- Specialistische finance recruiter doet wonderen – deze kent de markt, schakelt snel en bespaart hiermee veel tijd
Goede afstemming onderling is belangrijk
Hoe vaak zien wij niet in de praktijk dat er onderling slechte afstemming is tijdens een sollicitatieproces. De HR Manager focust op employer branding, duidelijke arbeidsvoorwaarden en speelt een sleutelrol in het aantrekkelijk neerzetten van de organisatie. De directie zelf dient ervoor te zorgen dat finance geen los element is, maar een belangrijk fundament van de organisatie. En een afdeling welke organisatiebrede taken en verantwoordelijkheden heeft. De financieel eindverantwoordelijke persoon laat vervolgens zien dat er ruimte is voor ontwikkeling, betrokkenheid en het delen van ideeën.
Dit zou een schakelketting moeten vormen die ervoor zorgt dat financieel talent zich meteen betrokken voelt in een organisatie, dat diegene er toe doet. Dat er impact kan worden gemaakt. Daar waar er een schakel tussenuit valt, knelt het sollicitatieproces vaak ook.
Dus zorg voor een geoliede machine en trek zo het beste finance talent aan.
Plan een kennismaking – zonder verplichtingen
Wil je ook het beste finance talent?
Veelgestelde vragen over finance professionals vinden
Waarom is het moeilijk om een finance professional te vinden?
De vraag is groter dan het aanbod. Door vergrijzing en de veranderende rol (meer data en business partnering) zijn goede financials schaars.
Waarom krijg ik weinig reacties op vacatures?
De meeste financials zijn niet actief op zoek. Zonder sterke vacature en actieve benadering blijft respons vaak laag.
Hoe bereik je latent zoekende financials?
Via gerichte search, een sterk netwerk en persoonlijke benadering. Jobboards alleen zijn niet voldoende.
Hoe lang duurt het om een finance professional te vinden?
Gemiddeld 4–8 weken. Met een goede aanpak vaak binnen 2–3 weken eerste kandidaten.
Wat vinden finance professionals belangrijk?
Flexibiliteit, doorgroei, inhoudelijke uitdaging, impact en een goede bedrijfscultuur.
Wanneer schakel je een finance recruiter in?
Bij schaarste, weinig reacties of als snelheid en kwaliteit belangrijk zijn.
Wat kost een finance recruiter?
Meestal 18%–25% van het bruto jaarsalaris, vaak op no cure no pay basis.
Hoe ziet een goed sollicitatieproces eruit?
Snel, duidelijk en goed afgestemd. Maximaal 2–3 gesprekken.
Wat maakt een recruitmentbureau effectief?
Specialisatie, netwerk, snelheid en kennis van de markt.