Gespecialiseerde finance recruiter nodig
De finance arbeidsmarkt 2025 zal er niet heel anders uit gaan zien dan in 2024. Google, maar ook diverse banensites, staan vol met finance vacatures is onze verwachting. Zowel de ervaren financial als young finance professionals vinden vliegensvlug finance banen die aansluiten bij hun wensen. Maar het blijft vaak niet bij die ene sollicitatie. Wanneer ze er even goed voor gaan zitten zijn tien sollicitaties al snel verstuurd. Tegenwoordig hoeft dit sollicitatieproces ook niet lang meer te duren. Eenmaal op gesprek wordt na een gesprek over koetjes en kalfjes en wat inhoudelijke vragen al snel bepaalt of er een voorstel voor indiensttreding zal komen. En dan heb je als financial vaak nog die andere drie bedrijven die waarschijnlijk ook een voorstel gaan doen. Nog even wat eisen bijstellen wat betreft financieel plaatje en kiezen maar. Dat ene onweerstaanbare aanbod geaccepteerd en dat was het dan.
De andere bedrijven worden negen van de tien keer niet op de hoogte gebracht van de status. Dat de finance arbeidsmarkt dus kandidaatgedreven is dat kun je wel stellen. Het bedrijf zelf heeft vaak niet zoveel keuze of is soms zelfs weken of maanden op zoek naar een passende kandidaat. Om vervolgens te horen dat deze toch niet helemaal geinteresseerd is. Goh, hij of zij heeft nog tien andere vacatures. Of heeft al een aanbod op zak. Hoe voorkom je keer op keer die teleurstelling als bedrijf? Door in ieder geval met een gespecialiseerde finance recruiter in gesprek te gaan. Zo vergroot je de kans op een kwalitatiefe match, maar ook op de kans dat er niet een, maar wellicht zelfs twee, drie of vier goede kandidaten op gesprek komen.
Succesformule
Mark Geerlink, eigenaar en recruitment consultant van Finance Recruitment Partners, werkt inmiddels circa 15 jaar als finance recruiter. Hij heeft zo’n beetje alle schokbewegingen binnen de arbeidsmarkt gezien, van krapte tot overschot van financieel personeel.
Hij weet in deze lastige markt nog wel de juiste financial te plaatsen. En wel met een doorlooptijd van circa 2,5 a 3 weken van begin opdracht tot en met een voorstel voor indiensttreding. Gemiddeld ziet hij in een wervingstraject twee tot vijf kandidaten uitgenodigd worden. Hoe hij dat bereikt? Het gaat om de combinatie van marketingtechnische kennis, een groot finance netwerk, het raken van de juiste snaar en het gevoel dat de financial al een band heeft opgebouwd. En dat voordeel hebben we want hij verbindt al 15 jaar financials met de leuskte bedrijven in Nederland. Met zijn finance achtergrond, opleiding en ruime ervaring in het finance vakgebied weet hij waar hij over praat. Nooit stil zitten. Actief kandidaten benaderen op een manier die niet agressief is, maar waar loopbaanadvies en onafhankelijk advies centraal staan. Dat is waarom mensen ook graag een duurzame relatie met ons willen opbouwen. Zowel kandidaten als klanten komen bij ons terug, omdat ze weten dat we kwaliteit op 1 hebben staan.