Waarom finance vacatures moeilijk te vervullen zijn – wat werkt wel
De afgelopen jaren merken veel organisaties hetzelfde: finance vacatures staan langer open, goede kandidaten zijn schaars en processen lopen vast. Controllers, financial accountants en finance managers zijn simpelweg lastiger te vinden — laat staan te behouden. Maar waar komt dit precies door? En belangrijker: wat werkt wél in de huidige finance arbeidsmarkt?
De finance arbeidsmarkt is structureel veranderd
De krapte in finance is geen tijdelijke piek, maar een structureel probleem. Dit heeft meerdere oorzaken:
1. Meer vraag dan aanbod
Finance professionals zijn cruciaal geworden voor:
- Sturing op data
- Risicobeheersing
- Kostenoptimalisatie
- Strategische besluitvorming
Vooral goede controllers en senior finance professionals hebben keuzevrijheid. Zij bepalen het tempo — niet de werkgever.
2. De beste finance kandidaten zoeken niet actief
Een groot deel van de sterkste finance professionals:
- Zit niet op jobboards
- Reageert niet op standaard vacatures
- Staat alleen open voor een overstap als het inhoudelijk en relationeel klopt
Organisaties die alleen inzetten op actieve kandidaten, vissen dus in een beperkte vijver.
3. Vacatures zijn vaak te generiek
Veel finance vacatures:
- Benoemen taken, maar geen impact
- Zijn intern geschreven, niet marktgericht
- Onderscheiden zich onvoldoende van andere werkgevers
Voor een kritische finance professional is dat onvoldoende om in beweging te komen.
Waarom traditionele werving minder oplevert
In veel gevallen wordt geprobeerd de schaarste op te lossen door meerdere W&S-bureaus tegelijk in te schakelen, het proces te versnellen en meer cv’s aan te leveren. Dit leidt echter in de praktijk tot:
- Veel gesprekken, weinig kwaliteit
- Afzeggingen in een laat stadium
- Kandidaten die meerdere processen tegelijk lopen
Snelheid vervangt zorgvuldigheid — en dat werkt averechts in finance.
Wat wél werkt bij invulling finance vacatures
De focus verleggen van kwantiteit naar kwaliteit zorgt voor een helder proces waarbij de duurzame relatie voorop staat. Zorg voor een mix van recruitment tactieken die hiertoe bijdragen.
1. Focus op latent zoekende finance professionals
Succesvolle finance werving richt zich primair op:
- Professionals die goed zitten
- Niet actief zoeken
- Maar wél openstaan voor een inhoudelijk sterk verhaal
Dit vraagt om gerichte sourcing, marktkennis en persoonlijk contact.
2. Minder kandidaten, betere selectie
In plaats van veel cv’s:
- Een kleine, scherpe longlist
- Kandidaten die vooraf inhoudelijk zijn gesproken
- Duidelijke match op rol, organisatie én context
Gemiddeld zijn 3 tot 5 gesprekswaardige kandidaten per vacature ruim voldoende.
3. Een helder en onderscheidend verhaal
Finance professionals stappen niet over voor “meer van hetzelfde”.
Zij willen weten:
- Wat hun rol écht bijdraagt
- Hoe de organisatie wordt aangestuurd
- Welke ruimte er is voor invloed en ontwikkeling
Een goed wervingstraject begint daarom bij positionering, niet bij publicatie.
4. Rust en commitment in het proces
Trajecten met:
- Eén aanspreekpunt
- Heldere verwachtingen
- Echte samenwerking
zorgen aantoonbaar voor:
- Minder uitval
- Snellere beslissingen
- Betere matches op lange termijn
Niet omdat het exclusief moet, maar omdat het beter werkt.
De juiste aanpak loont
De tijd waarin finance vacatures vanzelf werden ingevuld, ligt achter ons. Organisaties die vandaag succesvol zijn denken vanuit de kandidaat, kiezen voor kwaliteit boven kwantiteit en zetten in op duurzame relaties in plaats van snelheid
Dat vraagt soms om een andere manier van samenwerken — maar levert uiteindelijk betere mensen en minder verloop op.
Neem contact op met Mark Geerlink, recruiter gespecialiseerd in finance.
Ga jij voor kwaliteit?
