Wat zijn de kosten

vanzelfsprekend. We werken in de basis van no-cure-no-pay en brengen pas een wervingsfee in rekening wanneer iemand daadwerkelijk bij de opdrachtgever gestart is. De totale wervingsfee bedraagt 18,5 % van een bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld).

Garantieregeling / betalingstermijnen

Bij startdatum van een geplaatste kandidaat zal 50 % van de totale wervingsfee worden gefactureerd. Hierbij geldt een volledig eigen risico en geen terugbetalingsverplichting. De tweede termijn van 50 % wordt gefactureerd aan het einde van de proeftijd. In het geval de geplaatste kandidaat binnen de proeftijd vertrekt (om wat voor reden dan ook) crediteren wij dit bedrag (50 % van de totale wervingsfee). Wanneer een opdrachtgever twijfels heeft ten aanzien van het niet naar behoren functioneren van een kandidaat kan aanspraak worden gedaan op de garantieregeling. Deze houdt in dat op ieder moment tussen de proeftijd en 4 maanden na de startdatum alsnog beroep kan worden gedaan op het crediteren van 50 % van de totale wervingsfee.

Wat als de kandidaat binnen één jaar vertrekt?

Op het moment dat de kandidaat zelf vertrekt binnen één jaar geldt geen enkele inspanningsverplichting vanuit FinanceRecruitmentPartners. Mocht het nou zo zijn dat een jaarcontract niet wordt verlengd wegens het niet functioneren van een kandidaat, dan zal FinanceRecruitmentPartners bij een volgende werving & selectie opdracht 3,5 % korting geven, waarbij dus een gereduceerd tarief wordt gehanteerd van 15 % van het bruto jaarsalaris.