Veel HR-managers en CFO’s vragen zich af: wat kost het inzetten van een recruiter eigenlijk? Zeker in een krappe arbeidsmarkt is de afweging logisch: zelf werven of uitbesteden? In dit artikel leggen we uit wat de kosten van een finance recruiter in 2025 zijn, welke modellen er bestaan en waarom het vaak goedkoper is dan een vacature lang open laten staan.

    Kostenmodellen bij finance recruitment

    Werving & selectie

    • Vaak een percentage van het bruto jaarsalaris van een kandidaat (20 – 25 % is gemiddeld)
    • Voor een Finance Manager met een salaris van 80k betekent dit € 16.000 – € 20.000,-

    Interim bemiddeling

    • Recruiter plaatst een interim financial
    • Kosten: uurtarief van de kandidaat + marge (marges liggen tussen de 5 en 25 %)
    • Voor hogere functies zoals CFO of Finance Manager
    • Intensief en op maat (vaak minimaal 25 % wervingsfee)

    Wat krijg je daarvoor terug?

    • Toegang tot netwerk: recruiters kennen kandidaten die niet zelf solliciteren.
    • Snellere invulling: gemiddeld 30–50% kortere doorlooptijd.
    • Betere kwaliteit: selectie op ervaring én cultuurfit.
    • Tijdwinst voor HR en directie: minder uren kwijt aan werving.

    Wat kost het om een vacature open te laten staan?

    Veel organisaties vergeten de verborgen kosten. Een vacature die 3 maanden openstaat betekent:

    • Gemiste productiviteit – een Controller die ontbreekt kan leiden tot fouten of gemiste inzichten.
    • Extra werkdruk – collega’s raken overbelast en kunnen uitvallen.
    • Gemiste kansen – beslissingen worden later of minder goed genomen door gebrek aan financiële input.

    Een rekenvoorbeeld:

    • Salaris van Finance Manager: €6.500 p/m (€78.000 p/jr).
    • Vacature staat 3 maanden open → €19.500 aan productiviteit misgelopen, exclusief extra kosten.
    • Kosten recruiter (20% van jaarsalaris): ± €15.600.

    👉 In dit voorbeeld is een recruiter goedkoper dan de vacature zelf open laten staan.

    Conclusie

    De kosten van een finance recruiter in 2025 variëren per model, maar liggen gemiddeld tussen 20–25% van het jaarsalaris. Voor interim-opdrachten wordt gerekend met uurtarieven.

    Hoewel het op het eerste gezicht een investering lijkt, bespaart het vaak geld doordat de vacature sneller wordt ingevuld en de kwaliteit van kandidaten hoger ligt.

    👉 Bij Financerecruitmentpartners worden vacatures in drie weken tijd ingevuld en betaal je een wervingsfee van 18,5 % van een bruto jaarsalaris. Een win-win situatie dus.

    Wil je meer weten? Neem contact op met Financerecruitmentpartners voor een vrijblijvend gesprek.